Ogłoszenie na stanowisko Zastępcy Komendanta Komisariatu Policji Szczecin Nad Odrą Komendy Miejskiej Policji w Szczecinie - ogłoszenie nr 2/2012 - Archiwum ogłoszeń 2012 roku - Komenda Miejska Policji w Szczecinie

OGŁOSZENIE nr 2/2012

KOMENDANTA MIEJSKIEGO POLICJI W SZCZECINIE

z dnia 06 listopada 2012 roku

w sprawie postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko
Zastępcy Komendanta Komisariatu Policji Szczecin Nad Odrą
Komendy Miejskiej Policji w Szczecinie

§ 1

W celu dokonania doboru na stanowisko Zastępcy Komendanta Komisariatu Policji Szczecin Nad Odrą Komendy Miejskiej Policji w Szczecinie - ogłaszam rozpoczęcie postępowania kwalifikacyjnego.

O stanowisko to mogą ubiegać się funkcjonariusze spełniający poniższe kryteria:

1) W zakresie wymagań niezbędnych:

1. pełniący służbę w Policji,

2. spełniający wymagania w zakresie wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i stażu służby określone przepisami Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 19 czerwca 2007 r. w sprawie wymagań w zakresie wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i stażu służby, jakim powinni odpowiadać policjanci na stanowiskach komendantów Policji i innych stanowiskach służbowych oraz ich mianowania na wyższe stanowiska służbowe (Dz. U. z 2007r., Nr 123, poz. 857 z późn. zm.),

3. posiadający stopień policyjny wymagany na stanowisku zastępcy komendanta komisariatu Policji zgodnie z art. 6d ust. 3 Ustawy o Policji z dnia 6 kwietnia 1990r. (tekst jednolity Dz. U z 2011 roku, Nr 287, poz. 1687 – z póź. zm.).

2) W zakresie wymagań pożądanych:

1. co najmniej 10 letni staż służby w Policji,

2. co najmniej 8 - letnie doświadczenie w realizacji zadań w służbie kryminalnej lub prewencji albo w obydwu tych służbach,

3. co najmniej 5 - letnie doświadczenie w kierowaniu jednostkami lub komórkami organizacyjnymi Policji występującymi w służbie prewencyjnej lub kryminalnej albo w obydwu tych służbach,

4. posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „ściśle tajne”.

3) Ponadto wskazane jest posiadanie:

1. wykształcenia wyższego z zakresu organizacji, zarządzania lub organizacji i zarządzania albo ukończenia studiów podyplomowych, przeszkolenia lub kursów z tego zakresu lub z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, albo

2. wykształcenia wyższego prawniczego bądź z zakresu administracji.

§ 2

Oferty kandydatów winny zawierać:

• CV i list motywacyjny,

• kopię ostatniej opinii służbowej kandydata /oryginał do wglądu/,

• pisemną koncepcję pracy na stanowisku, do którego aplikuje kandydat. Koncepcja pracy powinna zostać opracowana dla stanowiska objętego postępowaniem kwalifikacyjnym, w oparciu o obowiązujące akty prawne, w tym regulamin jednostki organizacyjnej Policji. Winna uwzględniać wyłącznie zakres zadań przewidzianych dla tego stanowiska i jednocześnie winna wpisywać się w strategię działania jednostki Policji. Jedynie w ograniczonym zakresie może odnosić się do zadań przewidzianych dla kierownika jednostki Policji, np.: zarządzania jednostką i kreowania polityki kadrowej. Koncepcja nie powinna przekraczać 6 stron, napisanych czcionką Arial 12, interlinia 1,5, marginesy standardowe 2,5 cm.

• pisemną zgodę na poddanie się procedurze kwalifikacyjnej prowadzonej na zasadach i w trybie określonym przez zarządzającego postępowanie kwalifikacyjne (wzór oświadczenia jest dostępny w Poradniku do Ogólnego Trybu i Zasad Przeprowadzania Postępowań Kwalifikacyjnych na Wybrane Stanowiska Służbowe w Policji, w rozdziale VI, wzór nr 1, umieszczonym na stronie internetowej www.isp.policja.pl, w banerze, Dobór wewnętrzny na wybrane stanowiska w Policji,

• potwierdzony przez komórkę kadrową szczegółowy przebieg służby,

• kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie (oryginały do wglądu),

• kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe (oryginały do wglądu),

• pisemne oświadczenie potwierdzające występowanie lub nie zależności kandydata, tj. bycia małżonkiem(ą), krewnym(ą), do drugiego stopnia włącznie lub powinowatym(ą) pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli z pracownikiem lub policjantem jednostki/komórki organizacyjnej Policji, objętej postępowaniem - (wzór oświadczenia jest dostępny w Poradniku do Ogólnego Trybu i Zasad Przeprowadzania Postępowań Kwalifikacyjnych na Wybrane Stanowiska Służbowe w Policji, w rozdziale VI, wzór nr 2, umieszczonym na stronie internetowej  www.isp.policja.pl, w banerze Dobór wewnętrzny na wybrane stanowiska w Policji,

• oświadczenie o niekaralności za przestępstwa, wykroczenia i przewinienia dyscyplinarne, a także o toczących się przeciwko nim postępowaniach karnych i dyscyplinarnych.

§ 3

Zarządzający postępowanie kwalifikacyjne w drodze decyzji powoła komisję do przeprowadzenia postępowania kwalifikacyjnego. Komisja pracuje na podstawie Ogólnego trybu i zasad przeprowadzania postępowań kwalifikacyjnych na wybrane stanowiska służbowe w Policji, wprowadzonego przez Komendanta Głównego Policji do stosowania z dniem 01 maja 2012 r.

§ 4

Zakres podstawowych zadań realizowanych na stanowisku objętym postępowaniem kwalifikacyjnym:

1. ochrona bezpieczeństwa i porządku publicznego, w tym zapewnienie spokoju w miejscach publicznych oraz w środkach publicznego transportu i komunikacji publicznej,

2. inicjowanie i organizowanie działań mających na celu zapobieganie popełnianiu przestępstw i wykroczeń oraz zjawiskom kryminogennym i współdziałanie w tym zakresie z organami państwowymi, samorządowymi i organizacjami społecznymi,

3. bezpośredni nadzór nad działalnością służby kryminalnej,

4. kierowanie Komisariatem Policji Szczecin Nad Odrą pod nieobecność Komendanta Komisariatu.

§ 5

Oferty, z podaniem adresu do korespondencji i telefonów kontaktowych, należy składać w sekretariacie Wydziału Kadr i Szkolenia Komendy Miejskiej Policji w Szczecinie, 71-227 Szczecin, ul. Kaszubska 35, pok. 105, do dnia 21 listopada 2012 roku w zamkniętych kopertach z adnotacją „Postępowanie kwalifikacyjne na stanowisko Zastępcy Komendanta Komisariatu Policji Szczecin Nad Odrą KMP w Szczecinie”, z dopiskiem nie otwierać w sekretariacie.

Sekretariat Wydziału Kadr i Szkolenia Komendy Miejskiej Policji w Szczecinie przyjmuje oferty w godzinach urzędowania (dni robocze od 7:30 do 15:30). W przypadku nadsyłania ofert za pośrednictwem poczty o zachowaniu terminu decyduje data stempla pocztowego.

Kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie o terminach kolejnych etapów postępowania kwalifikacyjnego.

Bliższych informacji na temat przebiegu postępowania kwalifikacyjnego udziela naczelnik Wydziału Kadr i Szkolenia KMP w Szczecinie, tel. 91 82 13 180, tel. MSW 78 13 180.

§ 6

Postępowanie kwalifikacyjne zostanie zakończone do 20 grudnia 2012 roku.

KOMENDANT MIEJSKI POLICJI

W SZCZECINIE

INSP. JACEK WOLF